در سالهای اخیر، صنعت لجستیک شاهد تحول چشمگیری بوده است که ناشی از پیشرفت سریع فناوری است. یکی از قابل توجه ترین نوآوری های فناوری، معرفی وسایل نقلیه هدایت شونده خودکار لجستیک (AGVs) است. بهعنوان تامینکننده AGVهای لجستیک، من این افتخار را داشتم که از نزدیک شاهد چگونگی تغییر ساختار نیروی کار در صنعت لجستیک توسط این ماشینهای هوشمند باشم. در این پست وبلاگ، من تاثیر AGV های لجستیک بر ساختار نیروی کار را بررسی می کنم و چالش ها و فرصت هایی را که ارائه می دهند را بررسی می کنم.
ظهور AGV های لجستیک
AGV های لجستیکی خودروهای خود ناوبری مجهز به حسگرها، نرم افزارها و سیستم های کنترلی هستند که به آنها اجازه می دهد مواد و کالاها را در انبار یا مرکز توزیع بدون دخالت انسان جابجا کنند. این وسایل نقلیه می توانند مسیرهای از پیش برنامه ریزی شده را دنبال کنند، از موانع اجتناب کنند و با سایر دستگاه ها در اکوسیستم لجستیک ارتباط برقرار کنند. استفاده از AGV های لجستیک به دلیل چندین عامل در حال افزایش است. اولا، آنها سطوح بالایی از کارایی و دقت را ارائه می دهند. AGV ها می توانند 24/7 کار کنند و زمان مورد نیاز برای کارهای جابجایی مواد را کاهش دهند و خطاها را در مدیریت موجودی به حداقل برسانند. ثانیا، آنها ایمنی در محل کار را با کاهش خطر تصادفات مرتبط با وسایل نقلیه انسانی افزایش می دهند.
اینلجستیک AGVبازار در دهه گذشته به طور تصاعدی رشد کرده است، زیرا شرکت های لجستیک بیشتر و بیشتر مزایای اتوماسیون را تشخیص می دهند. بر اساس گزارشهای صنعت، انتظار میرود بازار جهانی AGV در سالهای آینده به سیر صعودی خود ادامه دهد، که این امر ناشی از افزایش تقاضا برای تجارت الکترونیک و نیاز به مدیریت کارآمدتر زنجیره تامین است.
تاثیر بر ساختار کار
جابجایی شغلی
یکی از فوری ترین تأثیرات AGV های لجستیک بر ساختار نیروی کار، جابجایی شغل است. مشاغل سنتی حمل و نقل مواد، مانند اپراتور لیفتراک و سفارش گیرنده، در خطر جایگزینی با AGV هستند. این وسایل نقلیه می توانند وظایف تکراری را با سرعت و دقت بیشتری نسبت به کارگران انسانی انجام دهند که منجر به کاهش تقاضا برای کار دستی در صنعت لجستیک می شود.
به عنوان مثال، در یک انبار در مقیاس بزرگ، AGV ها را می توان برای حمل کالا از محل های ذخیره سازی به اسکله های حمل و نقل استفاده کرد که نیاز به لیفتراک های انسان محور را از بین می برد. این نه تنها هزینه های نیروی کار را کاهش می دهد، بلکه کارایی کلی عملیات انبار را نیز بهبود می بخشد. با این حال، جابجایی شغل یک نگرانی قابل توجه برای کارگران در صنعت لجستیک است، زیرا بسیاری از این مشاغل با مهارت پایین هستند و به آموزش محدود نیاز دارند.
ارتقاء مهارت
در حالی که AGV های لجستیک ممکن است برخی از مشاغل را جابجا کنند، آنها همچنین فرصت های جدیدی را برای کارگران با مجموعه مهارت های مختلف ایجاد می کنند. همانطور که صنعت لجستیک خودکارتر می شود، تقاضای فزاینده ای برای کارگرانی وجود دارد که بتوانند این ماشین های پیشرفته را راه اندازی، نگهداری و برنامه ریزی کنند. کارگران دارای مهارت در رباتیک، اتوماسیون و تجزیه و تحلیل داده ها در حال تبدیل شدن به ارزش فزاینده ای در بخش لجستیک هستند.
به عنوان مثال، برای نصب، تعمیر و نگهداری AGV ها به تکنسین ها نیاز است. این تکنسین ها باید درک کاملی از سیستم های مکانیکی، الکتریکی و نرم افزاری داشته باشند. علاوه بر این، مدیران لجستیک باید مهارتهایی برای ادغام AGVها در عملیات انبار موجود و بهینهسازی عملکرد آنها داشته باشند. کارگرانی که مایل به ارتقای مهارت های خود و انطباق با چشم انداز فناوری در حال تغییر هستند، موقعیت بهتری برای استفاده از این فرصت های شغلی جدید خواهند داشت.
ایجاد شغل جدید
علاوه بر ارتقاء مهارت، پذیرش AGV های لجستیکی منجر به ایجاد مشاغل جدید نیز می شود. به عنوان مثال، توسعه و تولید AGV به تیمی از مهندسان، طراحان و توسعه دهندگان نرم افزار نیاز دارد. این مشاغل معمولاً با مهارت بالا هستند و حقوق بیشتری نسبت به مشاغل تدارکات سنتی ارائه می دهند.
علاوه بر این، استفاده از AGV در صنعت لجستیک منجر به رشد خدمات مرتبط مانند یکپارچه سازی سیستم AGV و مشاوره شده است. شرکتها به کارشناسانی نیاز دارند که بتوانند به آنها کمک کنند تا راهحلهای مناسب AGV را برای نیازهای خاص خود انتخاب کنند و از انتقال آرام به اتوماسیون اطمینان حاصل کنند. اینبالابر پیشرفته AGVنمونه بارز یک محصول نوآورانه AGV است که به تیمی از متخصصان برای توسعه و پشتیبانی نیاز دارد.
تغییرات در سازمان کار
AGV های لجستیک همچنین تغییراتی را در سازمان کاری در صنعت لجستیک ایجاد می کنند. با معرفی AGV ها، ساختار سلسله مراتبی سنتی انبار ممکن است با یک محیط کاری انعطاف پذیرتر و مشارکتی جایگزین شود. ممکن است از کارگران خواسته شود که در تیم هایی با AGV کار کنند، جایی که آنها بر عملکرد وسایل نقلیه نظارت می کنند، عملکرد آنها را نظارت می کنند و در صورت لزوم مداخله می کنند.
این سازمان کاری جدید به مجموعه متفاوتی از مهارت های مدیریتی نیاز دارد. مدیران لجستیک باید بتوانند کار کارکنان انسانی و AGV را به طور مؤثر هماهنگ کنند و اطمینان حاصل کنند که هر دو منبع به طور بهینه استفاده می شوند. آنها همچنین باید فرهنگ نوآوری و بهبود مستمر را تقویت کنند، زیرا فناوری پشت AGV ها دائما در حال تکامل است.
چالش ها و راه حل ها
مقاومت در برابر تغییر
یکی از چالش های اصلی در پیاده سازی AGV های لجستیک، مقاومت در برابر تغییرات از سوی کارگران است. بسیاری از کارمندان نگران امنیت شغلی خود هستند و ممکن است تمایلی به پذیرش فناوری های جدید نداشته باشند. برای پرداختن به این موضوع، شرکت ها باید به طور موثر با کارکنان خود در مورد مزایای اتوماسیون ارتباط برقرار کنند و برای کمک به انتقال به نقش های جدید، آموزش و پشتیبانی ارائه دهند.
به عنوان مثال، شرکت ها می توانند برنامه های آموزشی را برای کمک به کارگران در توسعه مهارت های مورد نیاز برای کار با AGV ارائه دهند. آنها همچنین می توانند کارگران را در فرآیند پیاده سازی مشارکت دهند و به دنبال بازخورد و پیشنهادات آنها برای اطمینان از انتقال روان باشند. با مشارکت کارگران در فرآیند تغییر، شرکت ها می توانند مقاومت را کاهش دهند و پذیرش کارکنان از فناوری های جدید را افزایش دهند.
سرمایه گذاری اولیه بالا
چالش دیگر، سرمایه گذاری اولیه بالایی است که برای پیاده سازی سیستم های Logistics AGV لازم است. هزینه خرید و نصب AGV به همراه زیرساخت ها و نرم افزارهای لازم می تواند قابل توجه باشد. ممکن است شرکتهای لجستیکی کوچک و متوسط از عهده این سرمایهگذاریها برآیند، که میتواند پذیرش AGV در صنعت را کند کند.
برای غلبه بر این چالش، شرکت ها می توانند گزینه های مختلف تامین مالی مانند اجاره یا مشارکت با ارائه دهندگان فناوری را بررسی کنند. علاوه بر این، صرفه جویی در هزینه های بلند مدت مرتبط با اجرای AGV، مانند کاهش هزینه های نیروی کار و افزایش کارایی، می تواند سرمایه گذاری اولیه را در طول زمان جبران کند.
نتیجه گیری
تأثیر AGV های لجستیک بر ساختار نیروی کار در صنعت لجستیک پیچیده و چندوجهی است. در حالی که ممکن است در برخی مناطق منجر به جابجایی شغلی شوند، اما فرصتهای شغلی جدیدی ایجاد میکنند، نیاز به ارتقای مهارتها دارند و تغییراتی را در سازمان کاری ایجاد میکنند. به عنوان یک تامین کننده لجستیک AGV، من معتقدم که مزایای اتوماسیون بسیار بیشتر از چالش هاست.
آینده صنعت لجستیک در ادغام فناوری های پیشرفته مانند AGV ها برای بهبود کارایی، کاهش هزینه ها و افزایش ایمنی نهفته است. با این حال، ضروری است که چالشهای مرتبط با اتوماسیون، مانند جابجایی شغل و سرمایهگذاری اولیه بالا را بررسی کنیم تا از انتقال آرام برای کارگران و شرکتها به طور یکسان اطمینان حاصل کنیم.
اگر شما یک شرکت لجستیکی هستید که به دنبال بهبود عملیات خود از طریق پذیرش AGV های لجستیکی هستید، توصیه می کنم با ما تماس بگیرید. تیم کارشناسان ما می توانند به شما در انتخاب راه حل های مناسب AGV برای نیازهای خاص خود کمک کنند و شما را در فرآیند پیاده سازی راهنمایی کنند. همین امروز با ما تماس بگیرید تا بحثی در مورد چگونگی ما شروع کنیملجستیک AGVوبالابر پیشرفته AGVمحصولات می توانند عملیات لجستیک شما را متحول کنند.
مراجع
- گزارش صنعت در مورد بازار جهانی AGV
- تحقیقات آکادمیک در مورد تأثیر اتوماسیون بر بازار کار
- مطالعات موردی شرکت های لجستیکی که سیستم های AGV را پیاده سازی کرده اند